HXQC  宋治民

    2009年11月上旬，筆者為配合HXQC的中心工作，曾經(jīng)撰寫了“我為HXQC建言獻策”系列文章，其中以“強化機構(gòu)文化建設(shè)，增強免疫力，自覺地抵制違紀(jì)違規(guī)和不道德現(xiàn)象的發(fā)生”為題發(fā)表了自己的看法。為給自己所主張的觀點尋求支撐，筆者搜集整理了部分資料，現(xiàn)羅列如下，以與HXQC的各位領(lǐng)導(dǎo)和員工共同探討建設(shè)具有HXQC特色的“企業(yè)文化”的必要性。

“上下同欲者勝”、“同心同德方可成大業(yè)”，對這樣的說法想必各位領(lǐng)導(dǎo)都早已耳熟能詳。那么，是什么因素能夠使公司做到“上下同欲、同心同德”呢？答案就是企業(yè)文化（對于某個具體的公司而言，也稱作“公司文化”）及其管理。記得1998年財富500強中“最受敬仰公司”的評選主題就定為“公司文化”，表明了企業(yè)文化在公司經(jīng)營管理中的重要作用。